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发布日期:2020-06-08 08:42浏览次数:字号:[ ]

制定《青年员工培养考核方案》,强化对定岗三年青年人才的考核培养。二是为近3年入职的青年员工配备导师,签订导师带徒协议书,导师按照不同岗位特点,结合青年员工需求,制定专项培养计划。三是确定培养考核周期为一年,连续三年进行培养考核,并将考核成绩作为为公司“五四”评优、青年人才培养、建立后备干部库提供依据。


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